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北京30余场双选会毕业生首次免费入场

发布时间:2020-06-30 19:01:18 阅读: 来源:堆高车厂家

记者日前从北京市高校毕业生服务指导中心获悉,明年北京地区高校毕业生人数预计超过20万,年底前北京将举办30余场毕业生专场双选会。而与此同时,曾经风光一时的大型毕业生招聘会今后将不再举办,取而代之的就是这些小型专业化的双选会,毕业生参加双选会也首次取消了门票费用。

●今年告别“大招会”双选会30余场毕业生首次全免入场

北京市高校毕业生服务指导中心有关负责人表示,取消中大型招聘会一方面是出于安全考虑,另一方面招聘会往往人数过多、场面拥挤,但实际招聘效果并不理想。而细化的专业双选会将为毕业生提供更有针对性的就业服务。

万人“大招会”告别后,对于众多毕业生来说,能否真正帮助他们迅速搭上就业直通车,成为了他们最为关心的话题。据介绍,北京大学生就业之家年底前已安排好21场毕业生专场双选会,10场小型校园双选会也将在年底前举行。高校校园双选会主要为本校学生服务,外校相同专业的学生将可根据参会规模持免费门票入场。

与去年相比,今年参加毕业生双选会的大学生将不用购买门票,可免费参加。据了解,2008届高校毕业生凭学生证,往届未就业毕业生凭毕业证(需登记)均可免费参加。另外,双选会现场就业指导专家、人力资源专家还免费为大学生提供个性化就业指导咨询服务、职业素质能力测评等。

除此之外,毕业生就业指导中心的有关负责人还介绍说,毕业生在关注双选会的同时,还可以关注其他的就业信息渠道,比如由北京高校毕业生就业指导中心主办的就业信息网将接纳更多应届毕业生和用人单位的信息,并对外发布,还可实现远程面试。而所有本科院校基本上都开通了自己的就业信息网,并与国家互联网互通,为高校大学生就业服务。

●名校生成“大招会”宠儿“非名校”学生需要实力作证

记者走访了一些应届毕业生以及企业代表,了解后发现名校生似乎是被大型招聘会看好的受益者。多年从事大学生招聘工作的某知名企业人力总监也印证了这种说法,她说:“依据这些年参加招聘特别是‘大招会’的经验,每次都会收集数以千计的学生简历,而在这么多的简历检阅过程中,那些名校和好专业的学生无疑是最大的受益者。”另一家企业的负责人也说,在“大招会”之后他们几个不同企业的招聘负责人碰头后发现———各公司剩下“意中人”出奇地相似,几乎都是相同的那几个名校学生。而实践中,那些好不容易挖来的一个技术骨干,当年也在招聘会上给公司投递了简历,但是由于不是名牌大学的学生,就被忽略掉了。由此可见,“大招会”难免会使一些“非名校”学生失去了证明自身能力的机会。

智联招聘的人力资源专家郝健就认为,以往参加招聘会的用人单位往往只有精力收取简历,却没有时间与学生们当面洽谈沟通,很难互相了解,招到合适的人选。这样的招聘会,更像是个“集贸市场”,“去了也白去,不去又心不甘”成为了对这种大型毕业生招聘会最形象的概述。

有学者更是一针见血地指出,万人招聘会改为小型专业化的双选会,是一种行之有效的方式。事实上,如今无论从“大招会”耗费的大量精力、财力,招聘成功率低,还是从对招聘企业的信任度由此不断降低来分析,都是该和这种不合时宜的招聘形式挥手告别的时候了。

●少数毕业生存担忧应聘更应看实效

虽然“大招会”马上就成为“过去时”,但是首先有一部分学生还不清楚这个改革,还有一些学生对习以为常的大型招聘会还有些恋恋不舍,更有一些学生对成为招聘主流形式的双选会,存有一些疑虑。一位大四学生认为,以前大型招聘会已经是他们很熟悉的一种方式,毕业生找工作的时候可以借鉴以往高年级学生的经验,而且大型招聘会的优势在于“规模”,也就是可以在短时间内找到适合的一批工作,然后从中进行选择。

另一位学生则清醒地认识到,公司进入校园进行小型招聘,学生对某个公司感兴趣愿意在这个公司发展就可以去应聘,毕业生个人自主选择的权利大大提升了。但同时这种形式更多地直接与用人单位面对面,势必将加大学生间的面试竞争压力,把握好不长的面谈机会尽可能地展现自己,就显得尤其重要。

但也有一些学生担心,小型双选会数量多,几乎是大型招聘会的化整为零,对于学生来说可能会使整个找工作的过程变长,一方面会挑花眼,一方面可能会应接不暇,甚至错过一些机会。

职业顾问郝健说,双选会的特点是把企业带到校园里,带到学生身边,因此学生应珍惜直接与用人单位见面的机会,建议学生采取的措施是“重点打击”,挑选有把握的或最期望的企业和双选会参加,切忌面面俱到,提前有的放矢就显得尤为重要。

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