男子入职体检被查艾滋病毒起诉医院侵犯隐私败诉【二明】尊华

一年前，谢某在新公司入职体检中被查出HIV-1抗体阳性，随后，公司以“体检不合格”为由解除了双方劳动关系。而谢某则起诉内江第六人民医院、内江市市中区疾控中心、内江市疾控中心侵犯隐私权。

谢某于17年5月8日应聘某公司，并应要求前往内江市第六人民医院参加入职体检，内江第六人民医院在未告知谢某的情况下，将谢某血样供给内江市市中区疾控中心，并由其委托给内江市疾控中心对血样进行了艾滋病携带检测。

谢某请求法院判被告向其书面道歉，赔偿精神损害慰问金10万元，同时承担原告为维护隐私权的支出。根据《艾滋病防治条例》第23条，我国实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，此案将于11月9日开庭，早在4月，经由法院调解，原告谢某与被告企业达成协议，被告支付谢某此前双倍工资63000元，双方签订两年劳动合同。

事件的热议点在于，法理上讲，谢某的隐私权确实受到了侵犯，他的诉请合法合规;但众多网友认为：此事情理上说不通，你有你的隐私权，但我们有我们的知情权，与你朝夕相处的同事有必要知晓你的艾滋病患者身份，这里的必要更多是出于情感，知情之后，是待之如常，还是避而远之，前者有选择的自由。在疾控中心的角度来看，一名工作人员表示，对于他们来讲，只是做了该做的，收送血样，逐级反馈，符合规定。

谢某在起诉的同时，通过邮局向全国疾控中心发出联名呼吁信，呼吁各地疾控中心严格保护HIV检测者的隐私权，拒绝用人单位单方面检测HIV的委托，他还认为，公务员、事业单位工作人员、教师等并非国家规定艾滋病人不能从事的工种，公务员录用体检操作手册(试行)》中艾滋病为不合格应被去除。目前，联名信已有80名HIV感染者签字。

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